<!-- p.x_MsoNormal, li.x_MsoNormal, div.x_MsoNormal {margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"} span.x_content1 {font-family:Verdana; color:#363C48; text-decoration:none; text-decoration:none} div.x_Section1 {} --> <div> <p dir="RTL"><span class="content1"><span lang="AR-SA">شانا_ گروه نفت:</span></span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA"> به گزارش خبرنگار شانا، در حکم دکتر مسعود</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">میرکاظمی آمده است: با عنایت به تعهد، شایستگی و تجربیات ارزشمند جنابعالی، به موجب</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">این حکم به سمت «معاون وزیر در توسعه منابع انسانی و مدیریت» منصوب می شوید</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span>. </span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">همچنین در این حکم بر موارد زیر در حیطه مسئولیت های</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">سازمانی آن معاونت تاکید شده است</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span>: </span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">توجه به نیازهای واقعی سازمان، کارآمدی نیروی انسانی</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">و تناسب آن با نیازها؛</span><span dir="LTR"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">رعایت عدالت و رفع تبعیض به عنوان محور اصلی فرآیند</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">جذب نیروی انسانی؛</span><span dir="LTR"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">سیاست گذاری و تدوین راهکارهای مدیریتی در جهت</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">افزایش انگیزه کارکنان و تقویت روحیه همبستگی سازمانی و حرفه ای؛</span><span dir="LTR"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">تدوین سیاست ها و برنامه ریزی آموزشی جهت روزآمد</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">کردن دانش متخصصان صنعت نفت، همچنین توجه ویژه به امر آموزش و ارتقای سطح دانش</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">تخصصی و عمومی کارکنان به منظور افزایش کارآیی و بهره وری عمومی؛</span><span dir="LTR"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">نظارت و حصول اطمینان از اجرای دقیق قوانین، مقررات،</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">تصویب نامه ها و دستورعمل های مربوط به منابع انسانی در صنعت نفت؛</span><span dir="LTR"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">بررسی و ارائه راهکار مناسب جهت بازنگری و اصلاح</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">ساختار سازمانی بر اساس برنامه اعلام شده و سیاست های مدون؛</span><span dir="LTR"></span></p> <p dir="RTL"><span lang="AR-SA">نظارت بر توسعه فناوری اداری و اجرای برنامه های</span><span dir="LTR"></span><span lang="AR-SA" dir="LTR"><span dir="LTR"></span> </span><span lang="AR-SA">تحقق دولت الکترونیک</span><span dir="LTR"></span><span dir="LTR"><span dir="LTR"></span>. </span></p> </div>